Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pada Puskesmas Kecamatan Tilango Kabupaten Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa Penghargaan (XI), Aktualisasi Diri (X2), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) Pada Puskesmas Tilango Kabupaten Gorontaalo yaitu sebesar 0,577 atau 57,7%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Penghargaan (XI) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) Pada Puskesmas Tilango Kabupaten Gorontalo yakni sebesar 0.398 atau 39,8%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan Aktualisasi Diri (X2) Secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) Pada Puskesmas TilangoKabupaten Gorontalo yakni sebesar 0.509 atau 50,9%.