Penelitian/kajian/studi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Capital Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prduktifitas Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Satu Pintu Provinsi Gorontalobaiksecara simultan maupun parsial.Mendeskripsikan/mengetahui/menganalisis fenomena melalui Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan/pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item pernyataan/pertanyaan yang terdapat pada daftar pernyataan/pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu memgkonfersi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini Human Capital, Lingkungan Kerja, Prduktifitas Kerja Pegawai.Hasil hipotesis pertama menunjukan bahwa Human Capital (X1) dengan Lingkungan Kerja(X2)secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadapPrduktifitas Kerja PegawaiPada Prduktifitas Kerja PegaDinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Satu Pintu Provinsi Gorontalowaisebasar 76,9%. Sedangkan 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Human Capital (X1) dengan Lingkungan Kerja(X2), secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadapTerhadap Prduktifitas Kerja PegawaiPada Prduktifitas Kerja PegaDinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Satu Pintu Provinsi Gorontalowaivariabel Human Capital (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapPrduktifitas Kerja Pegawai(Y) sebesar 34,7%.Lingkungan Kerja(X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadapPrduktifitas Kerja Pegawai(Y) sebesar 65,2%.