Penelitian ini menggunakan analisis data Path Analysis. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data adalah Terdapat pengaruh yang siginfikan secara simultan antara gaya kepemimpinan berupa perilaku yang berorientasi pada tugas (X1) dan Gaya kepemimpinan berupa perilaku yang berorinetasi pada orang (X2) terhadap kinerja aparatur PT PLN (Perseoro) ULP Kwandang. Kondisi dipicu dengan adanya gaya kepemimpinan yang telah terlaksanana dengan baik seperti pimpinan telah merumuskan kebijakan tentang rencana kerja dengan baik pimpinan telah menformulasikan standar kerja dengan jelas dimana kondisi ini memicu motivasi kerja aparatur PT PLN (Persero) ULP Kwandang, Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan berupa perilaku yang berorientasi pada tugas (X1) secara parsial terhadap kinerja aparatur PT PLN (Persero) ULP Kwandang. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa pimpinan telah menformulasikan prosedur kerja dengan jelas sehingga pegawai dengan mudah meterjemahkan tujuan organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan berupa perilaku yang berorientasi pada orang (X2) terhadap kinerja aparatur PT PLN (Persero) ULP Kwandang, kondisi ini disebakan karena pimpinan lebih menekankan kepada prosedur kerja yang ketat sehingga terjadi hubungan kerja yang kaku antara pimpinan dengan bawahan.