Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Keterlibatan kerja secara (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada PT. Pertamina Patra Niaga Integrated Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Keterlibatan kerja secara (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruhpositifdansignifikanterhadapOrganizationalCitizenshipBehavior(Y) pada PT. Pertamina Patra Niaga Integrated Gorontalo yaitu sebesar 0,528 atau 52,8%.Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Keterlibatan kerja secara (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada PT. Pertamina PatraNiaga Integrated Gorontalo yakni sebesar0.214 atau 21,4%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada PT. Pertamina Patra Niaga Integrated Gorontalo yakni sebesar 0.556 atau 55,6%.