Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhaadap kinerja pegawai yang meliputi, motivasi berupa motiv, harapan, dan insentif secara simultan terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kabupaten bolaang mongondow utara, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhaadap kinerja pegawai yang meliputi, motivasi berupa motiv, motiv, harapan, dan insentif secara parsial terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kabupaten bolaang mongondow utara. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor satuan polisi pamong praja kabupaten bolaang mongondow utara sebanyak 36 orang. Hasil Penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh motivasi motif, harapan, dan intensif secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bolaang Mongondow sebesar 74,3%.(2) Terdapat pengaruh motiv secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bolaang Mongondow sebesar 84%.(3) Terdapat pengaruh harapan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bolaang Mongondow sebesar 63%. (4) Terdapat pengaruh insentif secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bolaang Mongondow sebesar 78%.