Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Pengaruh efikasidiri dan kepuasan kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior PegawaiPada Kantor Pertanahan Kota Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalampenelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif.Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalampenelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yangdigunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metodeanalisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Efikasi diri (X1) dankepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior (Y) Pegawai Pada Kantor Pertanahan KotaGorontalo yaitu sebesar 0,637 atau 63,7%. Hasil pengujian hipotesis keduamenunjukan bahwa Efikasi diri (X1) secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) Pegawai PadaKantor Pertanahan Kota Gorontalo yakni sebesar 0.251 atau 25,1%. Hasilpengujian ketiga menunjukkan Kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) PegawaiPada Kantor Pertanahan Kota Gorontalo yakni sebesar 0.584 atau 58,4%.