Kegiatan ekonomi di masyarakat membutuhkan tenaga kerja. Kebutuhan akan tenaga kerja juga di sebut sebagai kesempatan kerja, sedangkan kesempatan kerja itu sendiri menggambarkan terjadinya lapangan kerja (pekerjaan) untuk di isi oleh pencari kerja. Dalam proses penyeleksian Pemilihan Calon Tenaga Kerja terdapat masalah yang dihadapi, diantaranya sulitnya menentukan Calon Tenaga Kerja yang akan terpilih dikarenakan banyaknya pelamar yang masuk sehingga membutuhkan ketelitian dalam proses pengolahan datanya dengan berdasar pada kriteria yang telah ditentukan, dalam hal ini belum ada sistem terkomputerisasi yang membantu menentukan prioritas Calon Tenaga Kerja yang paling layak diterima. Metode Simple Additive Weighting (SAW) merupakan salah satu metode penyelesaian yang ditawarkan untuk menyelesaikan masalah Multiple Attribute Decision Making (MADM). Berdasarkan hasil penelitian Sistem Pendukung Keputusan yang sudah dibuat dapat membantu pihak pengambil keputusan dalam menentukan alternatif terbaik yaitu Calon Tenaga Kerja yang lebih berhak untuk di terima. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian yang dilakukan dengan metode white box testing dan bases path testing yang menghasilkan nilai V(G) = CC, dimana V(G) = 6 dan CC = 6, sehingga didapat bahwa logika flowchart perhitungan, penilaian dan perankingan benar dan berdasarkan pengujian black box yang meliputi uji input proses dan output dengan mengacu pada rancangan perangkat lunak telah terpenuhi dengan hasil sesuai dengan rancangan.