Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana Self-Actualization Need (X1) dan Reward (X2) secara bersama-sama memengaruhi kinerja pegawai (Y) di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penelitian ini adalah studi kuantitatif yang melibatkan pengambilan sampel dari 97 pegawai. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan metode Path Analysis dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Actualization Need (X1) dan Reward (X2) secara bersama-sama memengaruhi kinerja pegawai (Y) di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo sebesar 0,848 (84,8%), sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 0,354 (35,4%). Secara parsial, Self Actualization Need (X1) berpengaruh sebesar 0,438 (43,8%), dan Reward (X2) berpengaruh sebesar 0,399 (39,9%) terhadap kinerja pegawai (Y).