Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja dan Pemberian Bonus terhadap efektivitas kerja Karyawan pada UD. Sehat Indah Kota Gorontalo baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 49 orang Karyawan dimana quisioner digunakan sebagai alat untuk memperoleh data utama untuk dianalisis menggunakan alat analisis SPSS versi 21. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis terungkap bahwa secara simultan Semangat Kerja dan Pemberian Bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja Karyawan pada UD. Sehat Indah Kota Gorontalo dengan besar pengaruh yaitu 0.900 atau 90%. secara parsial Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja Karyawan pada UD. Sehat Indah Kota Gorontalo dengan besar pengaruh yaitu 0.469 atau 46.9% dan Pemberian Bonus secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja Karyawan pada UD. Sehat Indah Kota Gorontaloo sebesar 0.515 atau 51.5%. terdapat variabel yang tidak diteliti tetapi berpengaruh yaitu sebesar 0.10 atau 10%.