Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLTA Catur Elang Perkasa Kabupaten Bolaang Mongondow. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabelKualitas kehidupan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLTA Catur Elang Perkasa Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan yaitu sebesar 0,459 atau 45,9%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Kualitas kehidupan kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLTA Catur Elang Perkasa Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan yakni sebesar 0.513 atau 51,3%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan Motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan pada PT. PLTA Catur Elang Perkasa Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan yakni sebesar 0.242 atau 24,2%.