Kurang maksimalnya kinerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan dalam menjalankan tugasnya dapat berdampak pada pencapaian tujuan organisasi di instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aktivitas komunikasi organisasi dalam upaya peningkatan Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini menerapkan jenis deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini, informan yang ditetapkan berjumlah enam orang. Untuk memperoleh data di tempat penelitian. prosedur pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas komunikasi organisasi yang berlangsung di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bone Bolango dalam upaya peningkatan disiplin kerja pegawai berupa komunikasi formal. Komunikasi formal itu terdiri dari aktivitas komunikasi ke atas, dimana penyebaran informasi dari Kepala Dinas kepada Pegawai, di antaranya berupa arahan, masukan, dan kebijakan terkait dengan kedisiplinan. Ada pula aktivitas komunikasi ke bawah, dimana penyebaran informasi berproses dari pegawai kepada Kepala Dinas, di antaranya berupa laporan-laporan situasi dan kondisi, serta persoalan-persoalan di Dinas Kelautan dan Perikanan yang salah satunya persoalan kedisiplinan pegawai. Aktivitas komunikasi horizontal berupa penyebaran informasi yang terjadi antara sesama pegawai dalam bentuk saran, masukan, dan solusi seputar masalah kedisiplinan. Penelitian ini merekomendasikan kepada seluruh komponen di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bone Bolango hendaknya lebih meningkatkan lagi aktivitas komunikasi yang berlangsung di antara seluruh pihak di lingkungannya.