Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan komunikasi organisasi (X2) secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo, dan (2) seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo, (3) seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi (X2) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 49 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data melakukan observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional (X1) dan komunikasi organisasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo yaitu sebesar 0.936 atau 93.6%. (2) kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo sebesar 0.351 atau 35.1%. (3) komunikasi organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Cabang Gorontalo sebesar 0.638 atau 63.8%.