Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tapa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 38 orang, dengan teknik analisis data menggunakan r regresi l linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (variabel X) berpengaruh terhadap k kinerja pegawai (variabel Y) di Kantor Camat Tapa sebesar 0,705 (70,5%)dan termasuk kategori kuat. Hal ini berarti bahwa kemampuan kerja yang dimiliki pegawai dapat memberikan kontribusi positip pada peningkatan kinerja pagawai.