Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo, yaitu sebesar 0,425 atau 42,5%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo, yakni sebesar 0,722 atau 72,2%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo, yakni sebesar -0,320 atau-32%.