Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui talent manajemen berupa Talent acquisition, Talent development, Talent retention berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Populasi pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo. populasi penelitian ini adalah anggota pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo sebanyak 47 orang, Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang di uji melalui dua tahap yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk setiap item pertanyaan yang terdapat dalam daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent manajement berupa talent acquisition, talent development, talent retention berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo . Pengaruhnya termasuk kategori tinggi berdasarkan hasil ujinya maka dikatakan signifikan. talent acquisition, berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo . Pengaruhnya termasuk kategori rendah berdasarkan hasil ujinya maka dikatakan signifikan. Talent manajemen berupa Talent development, berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo. Pengaruhnya termasuk kategori tinggi berdasarkan hasil ujinya maka dikatakan signifikan. Talent retention berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Gorontalo. Pengaruhnya termasuk kategori rendah berdasarkan hasil ujinya maka dikatakan signifikan.