Penelitian ini bertujuan mengetahui promosi jabatan terhadap prestasi kerjapegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah dikabupaten Gorontalo Utara. Metode penelitian yang digunakan yaitu jenispenelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesionersebagai alat pengumpulan data pokok. Populasi dan sampel yang digunakandalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan PerencanaanPenelitian dan Penelitian dan Pengembangan Daerah Di Kabupaten GorontaloUtara, yang berjumlah 28 orang. Analisis penelitian ini menggunakan ujivaliditas, uji realibilitas, uji korelasi, dan regresi sederhana penelitian. Hasilpenelitian menunjukkan bahwaada hubungan yang signifikan antara promosijabatan (X) dan prestasi kerja pegawai (Y) dengan nilai r=0,653; P<0,001 karena rhitung bernilai positif, artinya bahwa semakin tinggi promosi jabatan (X),semakin tinggi pula prestasi kerja pegawai (Y). Hasil analisis regresimenunjukkan bahwapromosi jabatan (X) berpengaruh signifikan terhadapprestasi kerja pegawai (Y). Sumbangan variabel promosi jabatan(X) terhadapprestasi kerja pegawai (Y)sebesar 42,7% sedangkan 57,3% dipengaruhi olehfaktor-fator lainya yang tidak diteliti pada penelitian ini