Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Person Organization Fit (X1), dan Job Embeddedness (X2) terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel Person Organization Fit (X1), dan Job Embeddedness (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango, yaitu sebesar 0,905 atau 90,5%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Person Organization Fit (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango, yakni sebesar 0,493 atau 49,3%. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel Job Embeddedness (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango, yakni sebesar 0,560 atau 56%.