Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 46 orang karyawan dengan menyebarkan daftar pernyataan kepada responden yang kemudian diuji melalui 2 (dua) tahapan pengujian yaitu dengan uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Kemudian dari hasil tersebut dilanjutkan dengan melakukan uji hipotesis yang menggunakan alat analisis jalur Path Analysis. Dari hasil pengujian Hypothesis terungkap hal-hal yaitu bahwa secara Simultan Penilaian Prestasi kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo sebesar 0.857 atau sebesar 85.7%. Secara Parsial, variabel Promosi Jabatan (X2) berpengaruh dominan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo sebesar 0.770 atau sebesar 77.0%. Masih ada pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel luar yang tidak diteliti sebesar 0.143 atau sebesar 14.3%.