Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat efisiensi dan sistim penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Raja Dagang Indonesia di Kota Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan/pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item pernyataan/pertanyaan yang terdapat pada daftar pernyataan/pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu memgkonfersi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini adalah efisiensi dan sistim penghargaan, kepuasan kerja karyawan. Hasil hipotesis pertama menunjukan bahwa tingkat efisiensi (X1) dan sistem penghargaan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Raja Dagang Indonesia di Kota Gorontalo sebesar 74,6%. Di lain pihak, 25,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa tingkat efisiensi (X1) dan sistem penghargaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Raja Dagang Indonesia di Kota Gorontalo. Variabel tingkat efisiensi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 50,5%. Sistem penghargaan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 43,2%.