Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Tinggi Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penentuan populasidanteknikpengambilansampel.Metodepengumpulandatapokokdilakukan dengandaftarpernyataanyangbutirpertanyaannyadiujimenggunakanujivaliditas,uji reliabilitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas Kolmogorov-Smirnov. Metode analisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) dan Pemberdayaan Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kejaksaan Tinggi Gorontalo sebesar 0,49 atau 49%. Hasil pengujian hipotesis kedua variabel menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil Pengujian Ketiga menunjukkan bahwa PemberdayaanPegawai(X2)secaraparsialberpengaruhterhadapKinerjaPegawai(Y) pada Kejaksaan Tinggi Gorontalo.