Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Person Organization Fit (X1), dan Job Embededdness (X2) terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Sumber Alfaria Trijaya.Tbk Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel Person Organization Fit (X1), dan Job Embededdness (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Sumber Alfaria Trijaya.Tbk Gorontalo, yaitu sebesar 0,345 atau 34,5%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Person Organization Fit (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Sumber Alfaria Trijaya.Tbk Gorontalo, yakni sebesar 0.538 atau 53,8%. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel Job Embededdness (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Sumber Alfaria Trijaya.Tbk Gorontalo, yakni sebesar 0.203 atau 20,3%.