Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh keterlibatan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel pengaruh keterlibatan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango yaitu sebesar 0,699 atau 69,9%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Keterlibatan kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gorontalo yakni sebesar 0.436 atau 43,6%. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan Komitmen organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gorontalo yakni sebesar 0.282 atau 28,2%.