Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaji (X1), insentif (X2), dan jaminan sosial (X3) terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metodeanalisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Gaji (X1), insentif (X2), danjaminan sosial (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo yaitu sebesar 0,524 atau 52,4%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukanbahwa Gaji (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo yakni sebesar 0.848 atau 84,8%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwavariabel insentif (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo yakni sebesar 0.567 atau 56,7%. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel jaminan sosial (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Paro Dana Gorontalo yakni sebesar 0.694 atau 69,4%.