Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui besarnya pengaruh manajemen talenta (X1) dan Manajemen pengetahuan (X2) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variable manajemen talenta (X1) dan Manajemen pengetahuan (X2) secara simulta berpengaruh signifikan terhadap kinerj apegawai pada Kantor Camat Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango yaitu sebesar 0,583 atau 58,3%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa manajemen talenta (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0.425 atau 42,5%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan. Terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0.204 atau 20,4%.