Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengaruh sistem penilaian E-Kinerja yang terdiri dari Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja secara parsial dan simultan terhadap Motivasi Kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa sistem penilaian E-Kinerja yang terdiri dari Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo yaitu sebesar 0540 atau 54,0%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa sistem penilaian E-Kinerja yang terdiri dari Sasaran Kerja Pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo, yakni sebesar 0.301 atau 30,1%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel sistem penilaian E-Kinerja yang terdiri dari perilaku kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo yakni sebesar 0.448 atau 44,8%.