Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan Demokratis (X1), Otoriter (X2), dan Transformasional (X3) secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Gorontalo. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan Demokratis (X1), Otoriter (X2), dan Transformasional (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) pada PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Gorontalo yaitu sebesar 0.606 atau 60,6%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan Demokratis (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Gorontalo yakni sebesar0.339 atau 33,9%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan otoriter (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Gorontalo yakni sebesar -0.033 atau -3,3%. Hasil pengujian keempat menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan transformasional (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Gorontalo yakni sebesar 0.258 atau 25,8%.