Selain Motivasi Kerja, faktor yang juga dapat mempengaruhi Kinerja Aparat adalah kepuasan kerja. Tujuan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Sosial Kabupaten Pohuwato. Dari hasil olahan data, dengan menggunakan SPSS-16 dapat diperoleh nilai thitung sebesar 1,019. artinya bahwa variabel motivasi (b1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja ASN pada Dinas Sosial Kabupaten Pohuwato karena diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,317 yang lebih besar dari taraf signifikan yang digunakan yaitu 0,05 atau 5% (0,317 > 0,05). Sedangkan variabel variabel kepuasan kerja (b2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Dinas Sosial Kabupaten Pohuwato karena diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,014 yang lebih kecil dari taraf signifikan yang digunakan yaitu 0,05 atau 5% (0,014 < 0,05). F hitung sebesar 4.025 > sig. sebesar 0,030 berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya hubungan antara motivasi (b1) dan kepuasan kerja (b2) terhadap kinerja ASN pada Dinas Sosial Kabupaten Pohuwato sebesar 4.025 adalah signifikan.