Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompetensi DanPenempatan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi, Dan UKM Kota Gorontalo. Metode yang digunakan andi dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, Wawancara, kuesioner dan Dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Kompetensi dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontalo yaitu sebesar 0,541 atau 54,1%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Kompetensi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat pegawai Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontalo yakni sebesar 0.567 atau 56,7%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat pegawai Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontal yakni sebesar 0.276 atau 27,6%.