Permasalahan dalam penelitian adalah Kepuasan kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretarian Daerah Kabupaten Pohuwato, berdasarkan pengamatan penulis terhadap beberapa pegawai, penulis menemukan permasalahan berikut ini :1)Pegawai masih ada yang kurang puas dengan imbalan yang diterima atas pekerjaanya, pelaksanaan tugas belum optimal, 2)Keraguan terhadap organisasi akan memberikan kepuasan dalam jangka waktu yang lama. 3). Perhatian terhadap Kualitas Kerja masih minim, 4).Kurangnya derajat kemandirian, Tujuan Penelitian yakni Untuk mengetahui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pohuwato. Obyek penelitian adalah Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Umum Setda Kabupaten Pohuwato yang penelirianya dilakukan kurang lebih 2 bulan, sedangkan desain penelitian, penulis menggunakan metode kualitatif, dengan informan penelitian 12 orang informan. Hasil penelitian Kepuasan kerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah khususnya pada bagian umum sekretariat daerah kabupaten pohuwato dapat dijelaskan melalui indikator 1. tunover (penggantian) hal ini menjukkan sikap pegawai merasa tidak memiliki kemampuan terhadap kebijakan atasan dalam pergantian pegawai, hal ini berakibat pada kemampuan aparat yang belum maksimal terhadap tugas yang sebelumnya sehingga kepuasan kerja pegawai dirasa masih kurang. 2.dilihat dari aspek tingkat kehadiran pegawai pada bagian umum sekretarian daerah kabupaten pohuwato yang berdampak kepada kepuasan kerja menunjukkan sangat signifikan, sebab tingkat kehadiran senantiasa mendukung produktivitas kerja pegawai. sehingga pegawai menunjukkan ketidakpuasan dalam bekerja. maka dapat dikatakan pula bahwa pegawai- pegawai yang kurang puas rata-rata adalah yang tingkat kehadirannya (absen) tinggi, 3. dilihat usia/umur dalam penelitian menghasilkan bahwa kecenderungan kepuasan yang tinggi dimiliki oleh pegawai yang usia lanjut, hal ini ditunjukkan oleh adanya kuantitas kerjanya yang dilakukan berdasarkan tugas pokoknya. Jika dilihat pegawai yang usianya masih dibawah ini menunjukkkan kepuasaannya rendah disebabkan oleh produktivitas kerja yang kurang. 4.Jika dilihat dari aspek tingkat pekerjaan maka kepuasan kerja pegawai pada bagian umum sekretariat daerah kabupaten pohuwato menunjukkan pegawai yang menduduki jabatan yang lebih tinggi lebih puas daripada yang menduduki tingkat pekerjan yang lebih rendah.dan yang mendapatkan tingkatan jabatan yang tingggi lebih banyak menujukkan kemampuan kerja yang baik. 5.Demikian pula dengan aspek organisasi bahwa pegawai di bagian umum setda menujukkan hubungan kerja sama melalui komunikasi, koordinasi serta partisipasi telah terjalin dengan baik sehingga pegawai memiliki kepuasan terhadap hasil pekerjaan mereka.