Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo baik secara simultan maupun parsial.metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 73 orang pegawai dengan menyebarkan daftar pernyataan kepada responden yang kemudian diuji melalui 2 (dua) tahapan pengujian yaitu dengan uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Kemudian dari hasil tersebut dilanjutkan dengan melakukan uji hipotesis yang menggunakan alat analisis jalur Path Analisys. Dari hasil pengujian hipotesis terungkap hal-hal yaitu bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo sebesar 0.878 (87.8%). Variabel pemberian kepuasan kerja secara parsial berpengaruh dominan terhadap komitmen pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo sebesar 0.383 (38.3%). Masih ada pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel luar yang tidak diteliti sebesar 0.122 (12.2%).