Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pimpinan PDAM Kota Gorontalo menerapkan 4 gaya komunikasi yaitu gaya penyamaan (the equalitarian style), gaya pengstrukturana (the structuring style), gaya pelepasan (the relinquishing style) dan gaya dinamis (the dinamic style). Berdasarkan analisis regresi sederhana, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh gaya komunikasi pimpinana (variabel X) terhadap kinerja pegawai (variabel Y) sebesar 0,616 (61,6%) dan dikategorikan kuat. Hasil ini menunjukkan bahwa pimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Gorontalo.