Penelitian ini bertujuan untuk 1) Merancang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja tenaga kontrak, 2) Memperoleh hasil dari penerapan metode Visekriterijumsko Kompromiso Rangiranje (VIKOR) pada sistem pendukung keputusan penilaian kinerja tenaga kontrak. Metode Vikor merupakan salah satu metode yang tepat untuk menyelesaikan masalah-masalah yang kompleks dan bisa menghasilkan perhitungan yang struktur. Keunggulan metode ini untuk melakukan peringkat alternatif pemberian solusi kompromi, serta penentuan penilaian kinerja menjadi lebih cepat dan akurat serta mendapatkan hasil terbaik. Kendala terbesar pelaksanaan penilaian kinerja tenaga honorer adalah proses penilaian kinerja saat ini masih menggunakan manual yaitu dengan menggunakan kertas yang berisikan format penilaian kinerja untuk tenaga kontrak yang diisi langsung oleh Kepala Bidang (Kabid). Hasil dari penelitian ini dapat dilihat dari hasil implementasi metode Vikor memberikan hasil yang maksimal dalam hal pengambilan keputusan. Hal ini juga dibuktikan dari hasil pengujian white box disimpulkan bahwa system tersebut telah bebas dari kesalahan program dengan total Cyclomatic Complexity = 6, Region = 6, dan Independent Path = 6.