Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Rekrutmen Karyawan Pada PT. Cipta Langgeng Kota Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan/pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item pernyataan/pertanyaan yang terdapat pada daftar pernyataan/pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu memgkonfersi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini adalah Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Karyawan. Hasil hipotesis pertama menunjukan bahwa Perencanaan (X1) Kualifikasi SDM (X2) Proses Perencanaan SDM (X3), secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Rekrutmen karyawan pada PT. Cipta Lenggeng Kota Gorontalo sebasar 82,5%. Sedangkan 14,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Perencanaan (X1) Kualifikasi SDM (X2) Proses Perencanaan SDM (X3), secara parsial berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Rekrutmen karyawan pada PT. Cipta Lenggeng Kota Gorontalo sub variabel Perencanaan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Rekrutmen Karyawan (Y) sebesar 40,4%. Sub Kualifikasi SDM (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Rekrutmen Karyawan (Y) sebesar 34,3%. Sub Proses Perencanaan SDM (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Rekrutmen Karyawan (Y) sebesar 32,2%.