Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kinerja Auditor Internal yang meliputi, Kemampuan (X1), Komitmen Profesi (X2), Motivasi (X3) dan Kepuasan Kerja (X4) secara simultan dan parsial terhadap Kualitas Hasil Audit (Y) pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey dalam pengumpulan data. Populasi adalah seluruh auditor internal pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo dengan teknik sampel berdasarkan purposive sampling. Kinerja Auditor Internal yang meliputi, Kemampuan (X1), Komitmen Profesi (X2), Motivasi (X3) dan Kepuasan Kerja (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit (Y) pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo, sebesar 73% dan sisanya 27% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Kemampuan (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit sebesar - 38%. Komitmen Profesi (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit sebesar -2,4%. Motivasi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit sebesar 73%. Kepuasan Kerja (X4) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit sebesar 97%.