Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Tomilito Kabupaten Gorontalo Utara, (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Tomilito Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Tomilito Kabupaten Gorontalo Utara sebanyak 25 orang. Hasil dari penelitian ini adalah: 1) Tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari transaksional dan transformasional secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Tomilito Kabupaten Gorontalo Utara. 2) Tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Tomilito Kabupaten Gorontalo Utara. Di sisi lain, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Tomilito Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 41%.