Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran (X1) dan wewenang pekerjaan (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT Togo Jaya Kota Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukkan bahwa variabel konflik peran (X1) dan wewenang pekerjaan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT Togo Jaya Kota Gorontalo yaitu sebesar 0,783 atau 78,3%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa konflik peran (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Togo Jaya Kota Gorontalo yakni sebesar -0.262 atau-26,2%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa wewenang pekerjaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Togo Jaya Kota Gorontalo yakni sebesar 0.530 atau 53%.