Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Knowledge manajemen yang meliputi pengetahuan Tacit (X1) dan pengetahuan Explisit (X2) Secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y) Pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kota Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan, Sampel yang menggunakan rumus taro yamane sehingga besarnya sampel 56 orang. Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang di uji melalui dua tahap yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk setiap item pertanyaan yang terdapat dalam daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Knowledge manajemen yang meliputi pengetahuan Tacit (X1) dan pengetahuan Explisit (X2) Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) Pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kota Gorontalo. Pengaruhnya termasuk sangat tinggi dan apabila knoledge managemen diterapkanka dengan baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis yang di ajukan diterima. Knowledge manajemen yang meliputi pengetahuan Tacit (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) Pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kota Gorontalo. Walaupun pengaruhnya positif dan signifikan namun pengetahuan tacit bukan menjadi penentu dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hipotesis yang di ajukan diterima. Knowledge manajemen yang meliputi pengetahuan Explisit (X2) Secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) Pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kota Gorontalo. Pengetahuan explicit merupakan penentu dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hipotesis yang di ajukan diterima.