Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja (X1) dan konflik kerja (X2) terhadap semangat kerja pegawai (Y) pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Metode penelitian menerapkan pendekatakn kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sampel acak sederhana, sedangkan pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui validity test dan reliability test. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan beban kerja (X1) dan konflik kerja (X2) berpengaruh negative terhadap semangat kerja pegawai (Y) pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo, yakni beban kerja(X1) sebesar -0.307 terhadap semangat kerja pegawai (Y), sedangkan konflik kerja (X2) sebesar -0.172 terhadap semangat kerja pegawai (Y). Hasil pengujian hipotesis secara parsial variabel beban kerja (X1) dan konflik kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai (Y) Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo, yakni nilai probabilitas 0,05 > nilai sig 0,003 dan nilai t hitung (4,429) > nilai t tabel (1,671) untuk variabel beban kerja (X1) dan nilai probabilitas 0,05 > nilai sig 0,020 dan nilai t hitung (3,018) > nilai t tabel (1,671) untuk variabel konflik kerja (X2).