Penelitian/kajian/studi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Evaluasi Kerja Pegawai Pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una – Una secara simultan maupun parsial. Mendeskripsikan /mengetahui/menganalisis fenomena melalui Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan/pertanyaan yang diuji melalui hasil evaluasi outer model (measurement model) l) dan model struktural (inner model)l), setiap item pernyataan/pertanyaan yang terdapat pada daftar pernyataan/pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equatio Modelling dengan software Partial Least Squar (SEM-PLS). Objek dalam penelitian ini Sistem Informasi SDM,Penempatan kerja, Evaluasi Kerja, Kinerja Pegawai. Hasil hipotesis pertama menunjukan bahwa Sistem Informasi SDM (X1) dengan Penempatan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una - - Una sebasar 71,5%. Sedangkan 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Dan Sistem Informasi SDM (X1) dengan Penempatan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui evaluasi kerja Pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una - Una sebasar 75,5%. Sedangkan 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hubungan Evaluasi Kerja dan kinerja pegawai pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una -Una sebesar 35,2%Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Sistem Informasi SDM(X1) dengan Penempatan Kerja (X2), secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Terhadap Kinerja pegawai melalui Evaluasi Kerja Pada Lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tojo Una - Una variabel Sistem Informasi SDM (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Evaluasi Kerja(Y1) sebesar 67,9%. Penempatan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Evaluasi Kerja (Y1) sebesar 2 25,7%. Dan variabel S Sistem Informasi SDM (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y2) sebesar 42,8%. Penempatan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y2) sebesar 18,6%