vABSTRAKMelwan Ismail. ES22202019. Pengaruh Kompetensi dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel Intervening Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan(dibimbing oleh Rahmisyaridan Musafir).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkompetensi, tunjangan kinerja terhadap kinerja egawaimaupun melalui motivasi sebagai varaibel intervening pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow SelatanProvinsi Sulawesi Utara.Pendekatan penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Populasi penelitian adalah semua pegawai pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan yang berjumlah 1.282pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 305 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equatio Modelling dengansoftware Partial Least Squar (SEM-PLS)melaluiperangkat lunak SmartPLS 4.Hasil penelitian menunjukkanbahwaKompetensi,Tunjangandan motivasisecara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawaiyang ditunjukkan oleh nilai Pvalue<0,01; Kompetensidantunjangan kinerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasiyang ditunjukkan oleh nilaiPvalue< 0,01.