Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya tingkat pengaruh kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Suwawa di Kabupaten Bone Bolango. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan mentode survey dimana penelitian ini menggunakan kata ataupun kalimat baik itu gambar maupun angka dengan menggunakan sampel populasi dengan alat bantu kuesioner sebagai data primer yang digunakan. Populasi dan sampel digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Kecamatan Suwawa Kabupetan Bone Bolango yang berjumlah sekitar 28 orang. Intrumen analisis data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah uji validasi, uji reabilitas, uji korelasi, dan uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian dipalngan ditemukan bahwa hasil uji validasi instrumen Kompetensi (X) dan Kinerja Pegwai (Y) dianggap Valid karena hasil t hitung > karena hasil t hitung > t tabel (0.374). Hasil uji reabilitas (ri) untuk item instrumen pertanyaan Kompetensi (X) dinyatakan Reliabel karena nilai Cronbach alpha 0,884 >0,265 (r tabel) sedangkan item instrumen pertanyaan Kinerja Pegawai (Y) dintayakan Reliabel karena nilai Cronbach alpha 0,733 >0,265 (r tabel). Untuk uji korelasi diketahui bahwa nilai siginifikan antara Kompetensi (X) dan Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,004<0,05 artinya terdapat hubungan korelasi yang signifikan antara varibel Kompetensi (X) dan variabel Kinerja Pegawai (Y), sedangkan uji hipotesis pada kedua variabel penelitian pada tingkat kepecayaan 95% dan secara statistik maka H0 diterima dan H1 ditolak artinya ada pengaruh yang nyata antara variabel Kompetensi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) hasilnya dapat diterima. Sehingga hasil ini menunjukkan bahwa, semakin meningkat tingkat kompetensi pegawai maka akan meningkat pula kualitas kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Suwawa Kabupaten Bone Bolango