Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh diklat prajabatan dan diklat dalam jabatan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Gorontalo Utara, (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh diklat prajabatan dan diklat dalam jabatan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode studi deskriptif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Gorontalo Utara sebanyak 33 orang. Hasil dari penelitian ini adalah : 1) Terdapat pengaruh pendidikan dan pelatihan berupa diklat prajabatan dan diklat dalam jabatan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 54,9%. (2) Terdapat pengaruh diklat prajabatan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 50%. (3) Terdapat pengaruh diklat dalam jabatan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 30%.