Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Efikasi diri dan Kepuasan kerja secara simultan terhadap Organizational citizenship behavior PKantor Biro Hukum dan Organisasi Setda Provinsi Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Efikasi dir idan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior Pegawai pada Kantor Biro Hukum dan Organisasi Setda Provinsi Gorontalo. yaitu sebesar 0,531 atau 53,1%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Efikasi diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior Pegawai pada Kantor Biro Hukum dan Organisasi Setda Provinsi Gorontalo yakni sebesar 0.397 atau 39,7%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior Pegawai pada Kantor Biro Hukum dan Organisasi Setda Provinsi Gorontalo yakni sebesar 0.474 atau 47,4%.