Tujuan Penelitian adalah (1) Seberapa Pengaruh Pengembangan Karir berupa Pendidikan dan Pelatihan, Mutasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan bangsa dan Politik Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. (2)Seberapa Besar pengaruh Pengembangan karir berupa Pendidikan dan Pelatihan secara Parsial terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. (3)Seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir berupa mutasi secara Parsial terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Bolaang Mongondow utara. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian (1)Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir berupa Pendidikan dan Pelatihan, Mutasi secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sebesar 0,949 atau 94,9%. Dengan kata lain variabel Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bolaang Mongondow Utara dapat diterangkan dengan menggunakan variabel-variabel independen exogenous berupa Pengembangan Karir Berupa Pendidikan dan Pelatihan, Mutasi. Sedang sisanya sebesar 05.1% disebabkan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini. (2)Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir berupa Pendidikan dan Pelatihan secara Parsial terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Besarnya Pengaruh dapat diketahui dari nilai kefisien Beta (dalam kolom Standarrized Coefficient) Sebesar 0.947 atau jika dibuat persen menjadi sebesar 94.7%. Pengaruh sebesar ini signifikan karena nilai signifikansi /probabilitas hasil perhitungan yang tertera dalam kolom Sig sebesar 0,000 < 0,05. (3)Tidak ada Pengaruh pengembangan karir berupa mutasi secara Parsial terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Bolaang Mongondow Utara