Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa sekecamatan paguyaman. Metode yang digunakan didalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan total sampling, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan Dokumentasi. Metode yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh sebesar 0,957 (95,7%) dan Budaya organisasi secara parsial berpengaruh sebesar 0,039 (3,9%). Kompetensi dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.