Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Manajemen Talenta yang terdiri dari variabel Menarik Talenta (X1), Mengembangkan Talenta (X2) dan Mempertahankan Talenta (X3) baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Keterikatan Pegawai (Y) pada kantor Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Tirta Kabupaten Boalemo. menggunakan metode survei, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner kepada responden. Analisis menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Menarik Talenta (X1) , Mengembangkan Talenta (X2) dan mempertahankan talenta (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Pegawai (Y) dengan Koefisien Determinasi sebesar 0,594 (59,4 %). Adapun sisanya sebesar 0,406 (40,6 %) dipengaruhi oleh variabel luar yang tidak diteliti. Menarik Talenta (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Pegawai (Y) sebesar 0,190 (19,0 %). Mengembangkan Talenta (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Pegawai (Y) sebesar 0,226 (22,6 %). Mempertahankan Talenta (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Pegawai (Y) sebesar 0, 071 (07,1)