Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh h human relation (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) karyawan pada PT. Davinci Airindo Boneva Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden dengan metode yang digunakan adalah metode sensus. Cara mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara simultan bahwa human relation (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan sebesar 0,515 atau 51,5 %. H Human relation (X1) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) sebesar 0,420 atau 42 %. Lingkungan kerja (X2) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan memiliki sebesar 0,342 atau 34,2 %