Penelitian ini bertujuan untuk 1) Merancang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja tenaga kontrak 2) Menerapkan metode additive ratio assessment (ARAS) pada sistem pendukung keputusan penilaian kinerja tenaga kontrak pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil. Metode Aras merupakan salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria berdasarkan pada konsep perangkingan menggunakan utility degreeyaitu dengan membandingkan nilai indeks keseluruhan setiap alternatif terhadap nilai indeks keseluruhan alternatif optimal.Proses penilaian kinerja tenaga kontrak dinilai berdasarkan jurnal kegiatan harian jam-jam kerja yang dievaluasi setiap triwulan, selain itu penilaian kinerja juga dilakukan pada saat apel pagi awal bulan, upacara kenegaraan, kehadiran, dan segala kegiatan tenaga kontrak akan termuat pada jurnal tersebut. Dari setiap proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual pada lembar penilaian dan masih bersifat subjektif, karena belum ada aspek-aspek penilaian kinerja tenaga kontrak secara terstruktur yang digunakan sehingga proses penilaian menjadi lambat dan tidak akurat. Hal ini juga dapat berpengaruh terhadap penilaian kinerja untuk tenaga kontrak. Hasil penelitian ini dapat dilihat berdasarkan hasil dari implementasi metode Aras yang yang dapat direkayasa sehingga dapat membantu pihak terkait. Hal ini juga dibuktikan dengan hasil pengujian yang dilakukan dengan metode white box dan basis path yang menghasilkan nilai V(G) = 5 CC.