Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Stres kerja (X) yang terdiri dari Eustres (X1) dan Distres (X2) terhadap motivasi kerja karyawan (Y) pada Kantor PT. PLN Kota Gorontalo. Pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Stres kerja (X) yang terdiri dari Eustres (X1) dan Distres (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) pada Kantor PT. PLN Kota Gorontalo yaitu sebesar 0850 atau 85,0%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Stres kerja (X) yang terdiri dari Eustres (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) pada Kantor PT. PLN Kota Gorontalo yakni sebesar 0.489 atau 48,9%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel Stres kerja (X) yang terdiri dari Distres (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) pada Kantor PT. PLN Kota Gorontalo yakni sebesar -0.579 atau -57,9%.