Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Talent Management dan Self Efficacy secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Muara Tirta (PDAM) Kota Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, waancara, kuesioner dan sokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis).Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Talent Management dan Self Efficacy secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Muara Tirta (PDAM) Kota Gorontalo. yaitu sebesar 0,973 atau 97,3%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Talent Management secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Muara Tirta (PDAM) Kota Gorontalo yakni sebesar 0.519 atau 51,9%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Self Efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Muara Tirta (PDAM) Kota Gorontalo yakni sebesar 0.474 atau 47,4%